이에스지(ESG)는
환경, 사회, 지배구조(Environmental, Social, Governance)의 약어로, 기업이 사회적 책임을 다하고 지속가능한 경영을 추구하는 개념을 나타냅니다. 이에스지는 기업이 경제적인 성과뿐만 아니라 사회 및 환경적 영향을 고려하여 운영하고 투자하는 것을 의미합니다.
- 환경(Environmental): 기후 변화, 에너지 효율, 쓰레기 관리, 자원 소비 등과 같은 환경적인 영향을 평가하고 개선하는 것을 의미합니다. 이에스지는 기업이 탄소 배출을 줄이는 노력을 하거나 재생에너지를 적극 활용하는 등 환경 보호에 관심을 가지고 대응하는 것을 중요시합니다.
- 사회(Social): 사회적 책임과 사회적 영향을 고려하는 것을 의미합니다. 이에스지는 기업이 노동자의 권리를 존중하고 안전하고 공정한 작업 조건을 제공하며, 사회적 다양성과 포용을 존중하는 등 사회적 가치에 주목하는 것을 강조합니다.
- 지배구조(Governance): 기업의 경영 및 의사결정 구조를 포함합니다. 이에스지는 기업이 투명하고 책임감 있는 의사결정을 하며, 이해관계자의 이익을 존중하는 효과적인 지배구조를 구축하는 것을 중요시합니다.
이에스지는 기업의 장기적인 성장과 지속가능한 경영을 위해 중요한 요소로 간주됩니다. 기업의 이에스지 성과는 투자자, 소비자, 사회적 이해관계자들에게 긍정적인 이미지를 형성하고 비즈니스 리스크를 감소시키는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한, 많은 투자 기관들이 이에스지 성과를 평가하여 투자 결정에 반영하고 있습니다.
ESG 상세내용
1. 환경:
- 기후 변화: 여기에는 온실 가스 배출을 완화하고 기후 변화 위험에 적응하고 저탄소 경제로 전환하려는 기업의 노력이 포함됩니다.
- 에너지 효율: 기업의 에너지 소비, 재생 가능 에너지원의 사용 및 에너지 낭비를 줄이기 위한 이니셔티브를 평가합니다.
- 자원 관리: 물 사용, 폐기물 관리, 재활용 및 천연 자원 보존에 대한 기업의 접근 방식 평가.
- 오염 및 배출: 대기 및 수질에 미치는 회사의 영향, 폐기물 처리 관행, 오염 및 배출을 줄이기 위한 노력 조사.
2. 사회적:
- 인권: 노동권, 노동자에 대한 공정한 대우, 강제 노동 및 아동 노동과 싸우기 위한 노력을 포함하여 기업의 운영 및 공급망 내에서 인권 존중 평가.
- 다양성 및 포함: 다양성에 대한 기업의 헌신을 평가하고 인력, 리더십 직책 및 이사회에 포함시킵니다.
- 지역 사회 참여: 지역 사회, 자선 사업 및 사회 프로그램에 대한 기업의 참여와 지원 검토.
- 고객 만족 및 안전: 양질의 제품 및 서비스를 제공하고 고객의 안전을 보장하며 고객의 우려 사항을 해결하기 위한 기업의 노력을 평가합니다.
3. 거버넌스:
- 이사회 구성 및 독립성: 회사 이사회의 구성, 기술, 전문성 및 독립성 평가.
- 경영진 보상: 경영진 보상의 구조를 평가하여 장기적으로 지속 가능한 성과 및 주주 이익에 부합하는지 확인합니다.
- 주주권: 의결권, 의사결정의 투명성 등 주주에게 제공되는 권리와 보호방안 검토.
- 윤리적 비즈니스 관행: 윤리적 행위, 무결성 및 법률 및 규정 준수에 대한 회사의 헌신을 평가합니다.
ESG 요인은 업종과 지역에 따라 다를 수 있으며 ESG 성과를 평가하기 위한 지침 및 평가 툴을 제공하는 다양한 프레임워크와 평가 기관이 있습니다. 또한 투자자와 이해관계자는 의사결정 프로세스에서 ESG 요소를 고려할 때 고유한 기준과 선호도를 가질 수 있습니다.